今年刚开始，备受关注的阿尔伯塔省的移民政策就不断的变化。2月15日宣布了对AOS机遇类移民项目的暂停，3月1日刚公布新的旅游和酒店业的新通道，3月18日阿省在移民局官网增加了一项针对阿省工作offer及工作要求的版块内容，此新政对阿省省提名（AAIP）的雇主大幅提高门槛，预计将有一批雇主失去省提名资格。
新规定中的雇主资格较之前确实提高了很多，并且基本涉及了阿省所有雇主担保项目（AOS\ATP\RRS\CD类）。下图是官网中的关于雇主和工作要求的部分截图：
★ 企业在阿省提供商品或服务；
★ 提供给申请人的工作与企业的业务活动或需求一致；
★ 雇主可以根据以下要求履行工作offer或雇佣合同的所有条款，这些要求必须由AAIP验证。
★ 在提交申请之前，已在阿尔伯塔省连续和积极运营至少2个完整的财年（用于税务或会计目的的年度）；
★ 在阿省有办公地点，员工需要定期在那里上班；
ꔷ根据联邦临时外国工人或国际流动计划签发的有效工作许可证，或
雇主证明已经进行了合理的努力，试图用加拿大公民或永久居民填补该职位，这可以通过招聘结果来证明（当提名申请人不在阿尔伯塔省生活和工作时，将使用临时外国工人计划的联邦招聘和广告要求作为广泛指南），或者根据现有的流程或途径标准。
★ 企业在最近一个财年的总营收不得低于400,000 加元，并在阿尔伯塔省雇用至少3名全职（或同等职位）员工：
ꔷ独立承包商（个体经营者）不计算在内；
ꔷ两名兼职员工可被视为1个全职职位，总小时数加起来至少平均每周30小时
注意了！！！
如果雇主无法证明其最近一个纳税年度的总年收入为40万加元，并且至少有3名全职员工，雇主也有可能获得该计划的资格，但根据雇主在阿省的经营年限，他们可以支持的提名申请人数量将受到限制:
★ 在阿省运营2年，可提名1人；
★ 在阿省运营3年，可提名2人；
★ 在阿省每增加1年的运营，可增加1名被提名人；
★ 土著、市政、省和联邦政府雇主不需要满足收入和最低员工要求；
★ 雇主可以支持的提名人数上限将适用于2024年3月18日或之后收到的申请。请注意，如果被提名人离开雇主，该提名将继续计入工作offer资格/雇主运营；
★ 申请人必须与雇主确认他们能够支持其申请。如雇主支持的申请人数超过了他们在阿省的运营年限，申请费将不会退还。
★ 全职工作，即每周至少工作30 小时；
★ 受雇12个月或以上；
★ 符合省级最低工资的工资和福利，以及达到或超过劳动力市场影响评估 （LMIA）（如适用）中规定的要求，或达到或超过阿尔伯塔省所有行业中申请人职业的最低起薪；
★ 非工资补偿，包括但不限于公司所有权的补偿，不被视为申请人基本货币工资或薪金的一部分；
★ 如果申请人的工作机会是LMIA 豁免的，申请人的工资和福利必须达到或超过最低工资；
★ 允许扣除符合就业标准的餐食和住宿。需要提供员工授权扣除的证明；
★ 独立承包商、企业主或临时代理工人，包括在公司注册系统（CORES） 上被列为阿尔伯塔省雇主的董事、股东或代理人的个人；
★ 在阿尔伯塔省工作的员工，其工作地点未划定为商业或工业经营区，例如家庭企业；
★ 不在阿尔伯塔省工作的员工，包括远程工作者；
从阿省此次发布的政策来看，未来阿省的省提名项目将对雇主有更加严格限制，涉及所有需要在阿省有工作offer才能申请的AAIP的申请人。此次阿省对雇主资质要求的更新，长远来说对申请人也是利好的消息，毕竟阿省政府已经帮大家筛选了一轮【无效雇主】，免除了申请人的后顾之忧。另外， 该政策变动直接作用于2024年3月18日之后递交的AAIP项目下所有需要雇主担保的通道，覆盖了以下常见的通道：如AOS(暂时关停中)、ABEE、RRS等。
虽然阿省的移民政策仍在持续不断的收紧，但是我司最近还是好消息不断。所以对于申请人而言，面对政策变动，我们建议保持冷静，继续工作，密切关注政策的发展。同时，提高自身竞争力，因为在移民变革中，始终是那些条件更理想的申请人更容易脱颖而出。
达洋公司目前仍有若干符合要求的雇主担保的职位，欢迎有兴趣的您联络了解详情（目前我司提供的岗位大部分在阿省，也有部分岗位在萨省（工作6个月可以申请省提名，1年拿永居）和 BC省。
如果您对阿省目前的雇主担保项目的前景有所担心，我司还有阿省乡村企业家移民等其他项目可选。请联系我们的客服人员，了解更多关于这些职位的信息达洋移民已经积累了22年的丰富移民行业经验，有足够的能力和信心为每位客户平稳顺利地拿到枫叶卡进行保驾护航，在新政之后继续为大家提供优质的服务。
